先日、ある経営者の方と話をしていた時に、とても印象に残る話を聞いた。

仕事を社員の方に依頼した時に、「私が暇そうに見えるからですか？」と言ったり、嫌味を返してきたりする人がいるのだそう。そのため、その方に直接仕事を依頼するのは止めたのだという。

一方で、仕事を頼むと「やってみます！」と前向きに引き受ける方もいるのだと言う。前向きに引き受ける方は、引き受けた以上は全力で取り組んでくれるので、「次もこの人にお願いしたい」と思い、その方には仕事やチャンスが集まるのだそう。

この話を聞きながら、仕事に対する考え方や捉え方は、こういう場面に表れるのだと思った。

もちろん、誰でも忙しい時はあるし、抱えている業務量によっては断らざるを得ないこともある。ただ、「なぜ自分がやらなければいけないのか」という不満から仕事を受けるのか、「期待されているから任せてもらえた」と考えるのかで、その後の成長には大きな差が生まれるように思う。

実際、私自身も多くの企業の採用支援に携わる中で、「仕事を任せたくなる人」には共通点があると感じる。それは、与えられた仕事の大小に関わらず、「自分にまかせてもらえた」とポジティブに捉え、自分なりに工夫しながら取り組むこと。頼まれたことだけをこなす人よりも、「もっと良くするにはどうしたらいいだろう」と考える人には、自然と次の仕事が集まる。そして、経験が積み重なり、成長の機会も増えていく。

反対に、仕事を負担や不公平感ばかりで捉えてしまうと、新しい挑戦や成長の機会を自ら遠ざけてしまうこともある。

仕事は不思議なもので、前向きに取り組む人のところには、さらに仕事が集まる。そして、その積み重ねが自信や実力になっていく。

「またお願いしたい」と思われる人になるのか、それとも「頼みにくい人」になるのか。その分かれ道は、特別な能力ではなく、目の前の仕事に対する日々の姿勢なのかもしれない。